大家好，很高兴有机会和大家一起探讨6贤阵容是什么的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。
作为杰出的政治家，吕不韦深谙「 ”尚贤为政之本”的道理，作为一国之相，他深知人才对治国的重要性。吕不韦所处的时代是个群雄争霸的时代，在这种残酷的竞争中，人才的重要性和巨大作用更加凸显出来。 吕不韦以政治家的眼光，总结历史经验教训，把得贤人与得天下直接联系起来，从国家兴亡的高度提出尚贤的重要性，他在《吕氏春秋》中写道：「 ”身定，国安，天下治，必贤人。” 「 ”得十良马，不若得一伯乐；得十良剑，不若得一欧冶；得地千里，不若得一圣人。舜得皋陶而舜受之，汤得伊尹而有夏民，文王得吕望而服殷商。夫得圣人，岂有里数哉？” 要求国家的统治者把尚贤作为基本国策。吕不韦的这些观点和做法，都显示了他对人才的推崇。 认识到贤才的重要性是任用人才的第一步，接下来还需要一个「 ”察贤”的过程，即正确地识别人才，这是重视和任用人才的前提条件。对此，吕不韦借助《吕氏春秋》提出了「 ”察贤”的三个标准。 首先，《吕氏春秋》使用了许多概念，如圣、贤、士、能等，从这些概念看，吕不韦心中的「 ”贤人”都是一些品德高尚的能人，也就是德才兼备之人。 其次，《吕氏春秋》指出：「 ”凡举人之本，太上以志，其次以事，其次以功。三者弗能，国必残亡。” 吕不韦将心志、做事、功劳三者作为举人之本，这个标准把德才兼备具体化了，延伸到了做事的能力和政绩等。 第三，《吕氏春秋》明确地提出了「 ”八观六验”和「 ”六戚四隐”的内观和外观标准。 所谓「 ”八观六验”，就是「 ”凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特，哀之以验其人，苦之以验其志。八观六验，此贤主之所以论人也”。 具体意思是： 1．在他通达、过着很顺利的日子时，要注意看他礼遇的是些什么人。 2．在他显贵、发达时，要注意看他举荐些什么人。 3．在他富贵时，要注意看他供养、收养些什么人。 4．在他听取意见时，要注意他将采取些什么行动。 5．在他闲暇无事时，要注意看他有什么喜好和嗜癖。 6．在与他探讨问题时，要注意他说些什么话、怎样说话。 7．当他贫穷时，要看他不接受什么东西。 8．当他处在 *** 阶层时，要看他绝对不做什么事情。 以上是「 ”八观”的主要内容。 1．当他高兴时，要检验他什么地方没有过分的表现、所守的事情没有因此而开放。 2．当他快乐时，要看清他的癖好。 3．当他发怒时，要看清他的节制，能否保持理性。 4．当他恐惧时，要看清他是否保持着足够的自制力。 5．当他哀伤时，要看清他为何哀伤，透过这种哀伤能否看到他的仁慈之心。 6．当他处于苦难当中时，要看清他这时所秉持的始终不渝的志向。 以上是「 ”六验”的主要内容。 除了「 ”八观六验”，吕不韦还说：「 ”论人者，又必以六戚四隐。 何谓六戚？父母兄弟妻子。何谓四隐？交友故旧邑里门郭。 内则用六戚四隐，外则用八观六验，人之情伪贪鄙美恶无所失矣，譬之若逃雨，汗无之而非是。此圣王之所以知人也。” 所谓「 ”六戚四隐”的标准就是： 鉴定一个人的品质，除了要有以上标准之外，还要听取他六类亲戚、四种接近他的人对他所作的评价。六类亲戚是：父、母、兄、弟、妻、子；四类接近他的人是：朋友、老相识或同事、乡亲和邻居。这些人代表了他不同时间、生活侧面和生活空间内对他最为熟悉的群体，所发表的看法和见解也必然是最为客观、全面而公正的。 综观以上三个识人标准，标准一是综合的理性标准，核心即德才兼备。 标准二是理性标准的具体化，侧重于标准的具体操作。 标准三是从内、外两个不同方面识别考察人才，侧重于方法论。应该说，这三个标准构成了一个完整的考察体系，吕不韦在当时的历史条件下，能够提出按照这一标准体系识别考察人才，的确是难能可贵的。 其实现在企业的人才标准也无外乎以上三点，只不过是具体的表现形式不同而已。比如之前摩托罗拉的5个E： 1.Envisio 远见卓识：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬。 2.Energ 活力：要有创造力，并且灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步。 3.Execution 行动力：不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性。 4.Edge 果断：有判断力、是非分明、敢于并且作出正确的决定。 5.Ethics 道德：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。 这几点就充分体现了德才兼备、行动与思考并具，从不同方面进行考察的思想。 古语说：知人善任。作为一名领导者，不了解一个人，就无法决定能否对他委以重任。只有了解了他，才能最大限度地发挥一个人才的能力和作用，或者识破一个奸伪之徒的本来面目，避免影响整个管理工作的顺利进行。 正是由于了解人才、选择人才是关乎一个企业兴衰成败的关键因素，所以在人才管理上，现代企业管理者有必要借鉴吕不韦的「 ”察贤论”，掌握科学的识人方法，凭此获得更多真正优秀的人才。
神话组合六名成员之间的关系如何
哥哥们的关系是非常非常好的.
andy oppa被SM欺负的时候,就看出他们之间的兄弟情义了,其他的oppa为了andy oppa不惜一切带价,终于把andy弄了回来,并且集体跳槽,而保护住了橙色的完整.
他们这次一起和GOOD续约,更看出了oppa们的团结.
万人召唤时候的感人场面,相信各位公主也都记得..oppa们之间的感情让我们感动.
东万oppa是我最喜欢的shinhwa的成员.东万oppa性格开朗,应该说是每个成员相处都最好的.
以前看过一些报道说起神话成员之间的关系,是么说的..
大大(eric)和andy比较要好..
彗星,junjin和minwoo比较常在一起..
东万和每个成员关系都非常好
哥哥们公开的
Eric：金喜善，朴诗妍。
李玟雨：申爱，AMY
JUNJIN：李诗英，朴珠贤，郑丽媛
绯闻的比较靠谱的
李玟雨：徐智英
金烔完：金泰熙
申彗星：shoo，笛木优子
JUNJIN：蔡敏瑞
今年新绯闻否认了
Eric：罗惠美
JUJIN：尹贞伊
小道：
金烔完和一个樱花妹子谈了三年快结婚的时候分手了。
李秀英追过申彗星，申彗星没同意。申彗星和脸赞网红李熙京谈过，分了。
Eric喜欢过韩智慧。但是没追。
Andy消息封的挺严的，知道的只有自己说的以前和女朋友一起唱歌，也没说是谁
换乘恋爱2圭贤第几集出现
《换乘恋爱2》男六贤圭第16期出现。
《换乘恋爱2》其实就是一档几对分手后的恋人再次聚在一起的节目，或复合，或找新人重新开始一段恋情，也就是所谓的换乘，或没牵手成功。
贤圭是在首尔大学读书的学生，智商高，是富二代，关键人长得帅气。贤圭出场后，就对海恩**姐很感兴趣，也明确表示自己只喜欢姐姐一个人。贤圭作为小奶狗，接人待物非常有礼貌，也懂得拒绝异性的示好，是个暖男。贤圭作为男六号，上线时间比较晚，在小屋里待了也就一周的时间，但他做事情干脆利落。
《换乘恋爱2》贤圭结局和海恩幸福牵手，线上的恋情也发展到了线下，现在贤圭和海恩是一对非常幸福的情侣。
《换乘恋爱2》中的12位嘉宾：
1、女嘉宾：
女1嘉宾崔怡贤，职业是化妆师、平面模特，今年28岁，是1994年出生的，身高有161cm，已下车，与男3宣民基是前任关系。
女2嘉宾李娜妍，职业是JTBC电视台高尔夫节目的主持人，今年26岁，是1996年出生的，韩国延世大学体育应用系的毕业生，与男5南熙斗是前任关系。
女3嘉宾金智秀，职业为英语讲师，今年25岁，是1997年出生的，是韩国中央大学英语教育系的毕业生，与男2朴源彬是前任关系。
女4嘉宾李智妍，职业是大学生，韩国庆熙大学经营系在读，今年22岁，12位嘉宾里年纪最小的，是2000年出生的，与男4金泰亦是前任关系。
女5嘉宾成海恩，职业航空公司乘务员，今年28岁，是1994年出生的，身高为171cm，是韩国国民大学的毕业生，与男1郑奎敏是前任关系。
女6嘉宾朴娜言，职业大学生，是韩国弘益大学法学系在读，今年24岁，是1998年出生的，与男6成海恩是前任关系。
2、男嘉宾：
男1嘉宾郑奎敏，职业是韩国影像工作室视觉的设计师，今年28岁，是1994年出生的，韩国国民大学体育康复系的毕业生，与女5成海恩前任关系。
男2嘉宾朴源彬，职业大学生，现是韩国中央大学体育教育系在读，今年25岁，是1997年出生的，与女3金智秀是前任关系。
男3嘉宾宣民基，职业是服装品牌视觉的总监，今年28岁，是1994年出生的，已下车，与女1崔怡贤是前任关系。
男4嘉宾金泰亦，职业是模特、演员、服装品牌编辑、咖啡师，今年26岁，身高188cm，出演过《医疗船》，是Esteem娱乐公司的艺人，与女4李智妍是前任关系。
男5嘉宾南熙斗，职业是韩国的冰球选手，今年25岁，是1997年3月28日出生的，身高为186cm，韩国延世大学体育教育学科的毕业生，与女2李娜妍是前任关系。
男6嘉宾郑贤奎，他是首尔大学体育教育系在读，今年24岁，是1998年出生，IQ156，20岁时成为门萨会员，与女6朴娜言是前任关系。
好了，今天我们就此结束对“6贤阵容是什么”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。
