在接下来的时间里，我将为大家提供一些关于经理模式阵容搭配难民的信息，并尽力回答大家的问题。让我们开始探讨一下经理模式阵容搭配难民的话题吧。
入过坑的都知道，为什么保险公司长期招人 ？ 其实它不是招人，是在招保险单子，有人傻傻的入职了，前一两个月只培训（洗脑），还有1000元工资，不要求你出单。 过了培训期，你得出单了，不论大小 ，有单就行 。 出单那有这么容易 ？ 你得自己买了不是 ？ 要么帮自己小孩，老人买一个，算是出单了 ？ 然后还是天天（洗脑），出多少多少单可以升级，工资多少多少 。 你拉不了陌生人的单，只能去涡害自己的亲戚朋友了，忽悠一个是一个 。 到最后所有亲戚朋友涡害了个遍，都忽悠不不了。出不了单只有离职这条路子 。。。 最后肥了上级，自己的亲情友情遍体鳞伤 。
保险，哼哼 ！
保险公司我去培训过。是泰康之家，开始去的时候说好了，4000一个月的无责任制底薪，后面听里面老人讲没有，4000工资要根据个人业绩来，意思要开单才可以，(而且培训过程中不断的营销产品)后来找面试的人格式确实要有业绩，我就没去了，因为我觉得这是欺骗，是忽悠他们能这样忽悠我去上班同样以后也会让我忽悠我的客户，我不愿意同流合污
据我了解有以下几方面原因:
一，虚假宣传。保险培训宣讲故意夸大收益率，公司的收益计划表与合同实际收益相差甚多。保险代理人用这虚假的宣讲去拉保险，最后兑不了现，伤了客户，还涉嫌欺骗。
二，压力大。保险公司每月都下达任务，不但有单子数，还有金额数。完不成，没有工资，而且以前单子的连续工资收益也没有了。做完了上单，又紧接着想做下一单。天天想，月月做，经受不住压力便走人了。
三，资源少，舍脸难。做保险要舍脸，找资源。熟人找遍了，该买的买了。再找新客户还要舍出脸。所以，有些人产生畏难情绪，走人了。
这就是公司给提的多也留不住人的主要因素。
招的是客户，一旦买完保险就离职了！
保险公司的提成可以说是所有销售行业里面提成最高的，基本提成20%以上，还有职位津贴，管理津贴（ 就是下线分成 ），团队收入，销售排行榜收入，完成业绩目标全球免费 旅游 等等。合计最高提成可以达到40%-50%左右。
一：高阶保险从业人员提成可以到40%-50%，新人只有20%左右的提成
我们来看看，为什么保险的提成会这么高呢？首先基本提成20%以上（ 部分新险种可以达到35%左右 ），这个针对所有业务员的。基本上所有的寿险都有这个比例的，因为寿险的时间长，一般人二三十岁买的保险，还有儿童是满一个月就可以买保险，如果中间没有出现理赔，那就要等60岁以上才能拿回这笔钱，一笔几十万或者几百万的巨款放银行二三十年，甚至60年，利息都要翻倍了吧。那么拿出首付的20%给业务员不过分吧，很正常的。
二：保险卖合同，生产成本为零
而且保险卖的是合同，请个精算师设计出保险条款合同，印出来就是几张纸而已，成本几乎为零，而买什么 汽车 ，房子，奢侈品等等虽然暴利，但是起码要生产成本吧。保险的生产成本为零，这就是保险提成高最大的秘密。
而基层的保险业务员提成低一些，且比较累，如果这个月出单少，要不是完不成最低限额目标，只好又自己买一份了，不然会影响业绩，影响收入的。我认识一个做了几年保险的朋友，就是每次冲击业绩排行榜，业绩不够的时候，就给自己的家里人买一份弥补一下，几年下来，他们家里人都是身价几百万的。
三：团队作战，下线提成，稳定收入
因为个人作战，比较辛苦，收入不稳定，保险公司就会让你做团队，做团队就是自己招收会员，公司帮你培训，你自己只要负责管理维护就行了，看上去是不是非常高大尚。
这样团队成员满三五个人后（ +最低业绩要求 ），你就可以职务升一级了，然后对应会多一份职务收入，这个跟任何单位晋升涨工资都没有啥区别，但是保险强悍的地方就是，你手下员工开单了，你也跟着也有提成。这样收入是不是更稳定更多，如果你把团队从三五个做到三五十个，或者三五百个，是不是收入更高，更稳定， 下线赚钱，你就赚钱，等于躺着赚钱了， 然后你每个月完成固定的业绩目标，保持自己不降级就行。就能一直收到团队下面成员开单提成，这个叫做裂变收入——可以快速发家致富的。
这个下线赚钱你就赚钱的模式，广泛应用到直销团队中（ 传销也用这个模式，直销和传销一模一样的的团队模式，只是直销取得了营业执照合法，而广大传销团队因为项目没法审批合格就运营这种团队裂变模式，就是传销骗子 ），而且这个模式是从美国传过来的，运用到国内，变成了直销说保险抄袭他们的团队提成模式，而保险说直销抄袭他们的团队提成模式。这个就让他们自己去打官司吧。
有了团队模式，下线赚钱就可以赚钱，多级裂变之后，很多区域经理的提成就可以达到40%-50%了，这样让他们的收入非常可观的。但是这都需要一定的积累，没有三五年，甚至十年八载的积累是没有办法完成，很多新人刚进来，只是自己单打独斗，是没有办法达到50%以上的收入的。
既然做保险的收入是非常高的，刚进来就有20%以上的收入，那么为什么还要那么多人离职了，怎么会留不住员工了？
四：零底薪，收入不保底，没有基本保障——人工成本低廉
保险公司的外勤业务员实行的是零底薪制度。就是说，如果这个月，没有开单，就没有一分钱。一个新人进来，公司给你培训3天-15天不等（ 各保险公司的培训不尽相同，平安，新华，友邦，人寿等培训时间都不一样的 ），第一个月，业务不熟悉，没法开单，第二个月还没拓展人脉，第三个月如果还不开一单，就要离职了。3个月不开张，你还能做下去吗？3个月没有一分钱收入，信心崩溃，家人反对，就这样不离职也要逼的离职了。
当然，进来的新人3个月不开单，还是有简单的办法破解的，就是给自己买保险呀，给自己家里人买保险，反正迟早要买，就自己给自己开张吧。这样说不定能活下去的。
而且保险公司的培训是非常连贯的，岗前培训，每天早会总结几个小时，都会请上业绩好的优秀员工，做的时间长的老员工来分享经验，总之最后的归结就是： “意外无处不在，如果身上没有几百万的保险身价，都不敢出门的。” 就这样，很多人都会给自己，或者给家里人，或者让亲戚朋友买上一份。
说到这里，我们就会觉得，三个月过了，单也开了，开单就有收入，能活下去了吧，怎么还会频繁离职了？
五：业绩归零，每一个月都得重新开始
这里我们在讲一个概念，业绩归零，每一个月都得重新开始，对于喜欢奋斗的人来说，每天生活在激情的日子里，但是喜欢安逸的人来说，这就是一种折磨，每个月单子都不知道在哪里？
跟很多销售行业不一样，保险公司业绩归零，不是保险公司规定的，而是保险公司的产品带来的后患，一般一份寿险（ 大病医疗保险 ）一人一生需要一份就够了。所以说，这个客户是一次性的，做完了，就没有下次消费了，不像菜场买菜，你要天天吃饭，要反复买的。更多的销售是搞定一个大客户，长期合作，一直供应产品，一辈子都可以吃喝不愁了。
但是保险公司这个产品是一次性消费完了，就要找其他新的客户了，或许他家人需要，他朋友需要，介绍5个10个给你，总能成交一份保单的。但是圈子就这么大，做保险的人还那么多，什么时候能轮到一个半生不熟的保险业务员来做很多单子呢？
这就需要你在1年，2年内要不停的开到新单，而且随时面临没有一分钱收入的危险，累不累？没有强大的销售能力，是不是随时会变得一分钱收入没有，只能离职走人了。
等到做了三五年，或者十年八载的，变成了专业的保险人士了，就相对稳定了，不会随时陷入零收入陷阱了。
就是因为保险公司的“零底薪”，“业绩归零” ，造成了保险公司是人员流动最大的行业（ 只有直销可以与之媲美 ）。而留下来的才是真正的销售精英。淘汰的就是不合格的。网上曾经流传华夏大地有2亿直销难民（ 包含传销难民 ），就是那些做过但是在这个这个行业没有赚到钱的人（ 平均收入低于当地上班的工资标准 ）
而保险公司为什么不改变这种策略呢，这样对业务员几乎没有任何好处的，纯粹的大浪淘沙模式。但是保险公司为什么乐此不疲，反复招人，反复花大力气请名师培训员工呢？
前面我们提到过，新人很多时候三个月没有办法开张的，这时带入门的师傅就会鼓动新人自己买一份，给家里人买一份，这样就可以争取熬到第四个月，第五个月..... 看看能不能有什么转机。
看到这里，相信大家都明白了，原来保险公司招的不是员工，招的是客户，几乎99%的从事过保险行业的人都会给自己（ 或者家里人，亲朋好友 ）办了保险吧，而且公司培训的时候说了，这么好的产品，你自己都信不过，自己都不买，怎么推销给客户呢？所以不断招人对于保险公司来说，这是只赚不赔的买卖， 他们愿意天天招人，月月招人，因为招人就等于招客户。
对于想从事保险行业，或者正想加入保险行业的人来说，你还有什么要表达的呢？
各行各业，因人而异，它不是任何都能胜任，该做什么就去做什么，就如有劳力的人抬石头，也是高收入，企业总公司董事长年薪千万，他们交的国税20%，一个人交的税，为国家做出了巨大贡献，可惜的是，你我能力各有其长，别去追求别人，会给少数人带来误区，甚至负面影响。
七十二行，行行要生活。都是巧取骗夺钱财的手段。
鬼打的老板，流水的业务员，我也是被忽悠进了保险，说什么保底800元，还可以兼职，进去以后才发现，不定期的培训，不定期的参加活动，说兼职纯属扯淡，培训过程中才知道，底薪800的条件是你每个月得有两张单，我只培训了三天，就被忽悠去考试了，谁都没看好我能过，结果我考了第二名，于是就该发保险证了吧，结果上面要我交500元押金，然后我就再也没去了
保险真是人类一项伟大的发明，其本质是非常好的。可提成50%以上，为什么还在天天招人，还是留不住员工？首先保险公司把保险制度在国内已经被妖魔化了，50%以上的提成，保险的利润究竟有多高？利润高也就意味着价格高，我国目前虽说已是全球第二大经济体，可一旦到了人均(不好意思，又说到被评论，我也经常被平均，而且还是拖后腿的那种)，一年几千上万的保险费用，也让普通的穷苦大众望尘莫及。最后就是保险业务人员的专业素养了，个别保险公司以类似直销的方式拉着人头，业务员面对超高的提成，为达到保险成交目的，经常会用一些坑蒙拐骗的方法误导投保人，造成承诺与实际投保出入很大，埋下很多纠纷隐患，这也是现在 社会 上普遍对保险不信任的主要原因，保行业度再国内还需要几十年的净化，利润达到合理水平，信任度大福增加，就会普遍被世人所接受！那是保险公司员工回为投保人的真实守护而骄傲自豪，受到世人的尊重！
保险公司就是披着合法外衣的骗子公司，骗你参加保险的时候嬉皮笑脸一口一阿姨，一口一个姐姐，一旦你拿出来钱也不会再理你，一旦有事找他理赔比登天还难。
六万九千八是不是传销
是，变相传销，高级传销，怎么你想干？三千8，五级3阶，21，阳光，西部，600，10四零万
当代传销不控制人身自由，但用洗脑控制思想，用交钱控制行为！
是不是传销，看2点∶
1需要你投钱买产品，然后再发展下线。说白了就是你自己买完产品，吃自己买产品钱的提成（返利）。然后发展亲戚朋友或者他人买这个公司的产品。你吃亲戚朋友提成的同时，亲戚朋友就成为你的下线，并帮你开拓下线！有的公司甚至只让你交钱而根本没产品给你。（此条就是传销的本质！上课，交钱，拉下线，吃提成）
你一旦交完钱，即便意识到是传销，你也不得不为了回本而拉下线拉人头。
2公司内部宣传文化理念、优质产品文化并且每周上课等。上课形式，可以是讲师专讲，也可以是学员分享。有的公司会宣传：只要你做到高级经理就可以参加公司顶级活动或者赚到几百万几千万参加高级年会等活动来刺激你，用求财欲望控制你思想。他们告诉你：每个人都可以做到百万千万，仅仅需要发展三五个人做下线。其中学员互动分享这种参与度高的形式洗脑更厉害，用赚钱欲望控制刺激的更厉害。有的公司甚至宣传国家政策或者宗教思想给你洗脑。
你一旦被洗脑，就会天天做着赚大钱的美梦，坚信不疑的宣传传销公司的好，自觉高兴的宣传传销公司的产品。
你接触的销售岗位符合以上两点就是传销。
传销起源于美国，是一种经济模式，理念是“传播精英理念，销售优质产品”，简称传销。一般传销有双轨制，5级3阶制，矩阵制，网状等等的模式，还有什么几何倍增学，直销倍增学等等理论作为其销售模型，总之就是一种以人拉人吃下线提成的销售。用传销公司的术语讲就是把消费者变成代理商或者经销商的先进的销售模式。
当你轻信朋友加入传销，你听讲后为了发几千万乃至上亿的大财，而借钱投入上万资金，却从不考虑自己能不能拉到下线，自己的下线能不能交够钱，下线能不能拉到下下线等等。一旦拉不到下线又赔掉大量的钱，这种失败会拖垮自己拖垮家庭，乃至因欠债被打被告，或者被你骗钱的人集中揭发。自己因传销毁掉了家庭毁掉几十年朋友关系，造成终生的精神伤害、人生荒废。总之，传销经济邪教，不要为了水中月般的发财梦而冒险而毁掉人生。
有人说搞直销传销难道不能成功么？
答案是肯定的，搞直销传销是有希望成为百万千万富翁的，但成为百万千万富翁的机会不可能超过1％，因为你低端的消息来源和低端的人脉水平让你根本无机会站上那1％的塔尖。普通人的你成为百万千万富翁仅仅比买**成功的机会稍微大一点点。99％都是倾家荡产，建议一定要远离。
同时别相信任何保健品，安利，美国著名保健品公司，安利的高管们全部都是安利产品的长期服用者，但安利的高管们却没有任何一个人活过65岁的，大多数英年早逝，不信你自己网上搜索“安利 英年早逝”看一看吧！相信将来长期服用其他保健品产品的人也必将同样下场！
如果接触到传销，一定要及时向商务部门和公安部门还有当地媒体和中央媒体进行反应！同时通知自己的亲朋好友，让他们知晓！
传销造就了多少传销难民！
传销经济邪教，猛于虎也！
打击传销人人有责！
注：中华人民共和国国务院令第444号《禁止传销条例》
注：《刑法》第二百二十四条合同诈骗罪；组织、领导传销活动罪
广西优化资本是怎么回事
网号1290307172全天在线与你交流，98年5月12日，国家在广西玉林开始项目的试验，参与人为新疆生产建设兵团王震部队的后代。这些人三代均为农民，国家以招工 的方式把这些人带到玉林，成为第一批试验者。当时的运行机制就是“自然排序，满点运作，三的倍增，可以退单”------这是模式的灵魂，丢掉这个灵魂，三的倍增模式难以成功。试想，3800的投入，600个人上平台，如果不是自然排序，满点运作，严格三的倍增，谁能拿到1000倍的回报？笔者进行过调查，证实玉林模式确实如上所述。至2006年系统由试验点改为试验田，分流以后，门槛提高，三高人群出现，这群人很优秀，但也很自负。他是局长，带来三个人，申购时发现不能排在自己下面，于是跟老总叫板-----你必须把我喊来的人排我下面，否则我就不干了！他是教授，也一样要求把自己带来的人排在自己下面，老总们没有人家水平高，又想留住人才，于是妥协。这样一来，就悄然改动了老模式的规矩，使自然排序变成人为排序，使团队运作变成单打独 斗。开始时危机没有出现，当那些跑得快的人上平台后，问题就来了，大象腿出现了，并很快被推出局。1040成为一个理论数字，没有人能拿到。老总们的困惑也来了。因为，自然排序，满点运作是保证系统能拿到1040的资金保障。而几何倍增是系统快速发展的灵魂，因为大象腿不是几何倍增。系统只有按1-3-9-27-81-243-729这样满点倍增下去，才能实现1040，才是一个可控的系统，而大象腿挣不到1040，同时使系统成为一个不可控的系统。不可控的系统出问题是早晚的事，就像核裂变如果不可控，就会成为灾难一样。 一定是试验成功才分流，才推广。中间又经历了两次提速，3800提到36800，再提到69800。至今3年过去了，问题出现了。追其原因，是模式做偏了，而后来者却悄然不知，那么模式是怎样做偏和走样的呢？ 人会提出这样的问题：是国家行为吗？合法吗？怎样能说明这是国家行为？是合法的呢？ 我认为：首先在广西，国家给了金融制度创新先行先试政策，广西需要的是民间资本的大量堆积，靠项目产生吸引力境内区外的民间资本进入广西，需要大批高素质的人进入广西。靠巨大的消费拉动广西GDP的增长，使人流带动物流，物流带动资金流。因此，从宏观讲：只要能达到上述目的，任何项目都是国家行为。其次，判断一个项目是不是国家行为或政府行为，应从两方面判断：一方面：第一看政府需不需要，第二看群众喜不喜欢。我们的优化项目符合政府解决难民问题的需要，人性化模式又受到广大投资者的喜欢；另一方面，判断一个项目是否合法应该按照邓小平理论判断：“是否有利于先进生产力的发展；是否有利于综合国力的增强；是否有利于人民生活水平的提高。”“面对一个新生事物，要看其主流是否造福于社会和人民，如果造福于社会和人民就要任其发展，与其相抵触的法律法规要加以修改，为其让路。”优化模式使投资者们重拾信心，在很短时间走向成功，使大批沦为难民的人得到救助，其人性化的模式令人鼓舞，解决了政府想解决而无法解决的难民问题，解决了老团队单打独斗，不来人没收入的问题，使国家打造中产阶级的目的得以实现。而模式本身仅仅是对玉林模式的回归而已，其四班工作有三班一样，只是分配制度更加人性化，更体现团队精神，成功得更快而已，有什么可大惊小怪呢？不但是国家行为，而且是国家行为在广西运行中国家行为与当地政府行为的统一和升华，是国家行为的延伸和走向成熟的标志。利国、利民、利己、利朋友。是打造中产阶级的真正的摇篮。那么，怎么看待新老模式的关系呢？ 我认为：新老模式是辩证统一的关系，是老模式催生了新模式，没有老模式就没有新模式，他们是兄弟关系。从这个意义上说，我们应该感谢老模式。因此，我们要求，对那些发展健康的团队，不允许去找人家，目前是双轨并行。逐渐在三至五年时间用软着陆的方式，逐渐把老模式替换过来，使国家项目在一个良性的，可控的，大多数人能成功的这样一个模式中发展，这才是国家和政府需要的。 综上所述：实践证明，短短几个月的试运行，优化模式已显示出其巨大的优越性和生命力，5---6个月的时间已出了3代老总。人们由开始的反对，抵触，到目前的接受参与，是看到了很多成功的事实。很多智慧的老模式的老总们，希望优化模式把他的人拉走，以减轻他们的负担，因为他们不能退单已经焦头烂额，优化模式实际是在解救他们出苦海。而从事物发展规律看：肯定、否定、否定之否定是事物发展的必然。既然趋势已经很明显，就做一回正确的选择吧。 我举个例子：当你加入的时候，你可以看成在1、口 的位置。接下来，不论你是否推荐人加入，系统都会按先后顺序在你的下面排3 、口 口 口，这时你的第一重身份出现：你是这三个人的责任人。接着排9 、口 口 口 口 口 口 口 口 口，也许 这时你一个人也没推荐，但系统依然往下排。而且值得说明的是，这时你已经开始有收入了，在排3之后你的收入 2400元（每人800元），在排完9之后你的收入72000（每人8000元）。这就是我们模式的第一亮点，先期给付，使本金在大家的帮助下快速返回，紧接着排27，当从1 、口排列到16口、时，你够29人了，29*21份，你可以上平台了，也许你会问：我什么时候找来三个人上平台呢？只要你下面排29人之前，找来三个人你就可以上平台，如果你在三个月内只找来一个人，那系统将给你延期一个月，这就是4个月；假如你又找来一个人，那系统将再延期一个月，让你继续找，这就是5个月，也是最后的期限，不再延期。如果你在此期间找足三个人，你即时上平台，没有次月，隔月之说，也没有补经理线之说。这又是一亮点。这时你的第二重身份出现了：你是这三个人的担保人。如果在延期内你只找来一个人或二个人，而且期限已到，那你处于不合格状态，将被系统弹出，离开系统，但系统已经付给你108000元。 二、退出机制：分三种情况退出 1、申请退出：加入之后七天之内申请退出，全额50800退返；加入之后无论在任何时候可无理由退出，你写出退单申请，并交给你的担保人转管理委员会，系统会在72小时之内退还你伍万元，捌佰元留作管理费，因为是你自己申请退出。 2、被弹出：由于你被弹出时，是在即将上平台的点位，即将成为董事级股东，你为系统作了很大的贡献，又最少为系统贡献了一个人，所以系统会付给你108000元作为补偿。 3、被劝退：分两种情况：第一是不作为，假如你在加入之后即不参会也不学习又不带人，等着系统给你排，已经排到9的那一排的第6位了，你仍无人推荐进来，那你将被劝退，因为这时你已经收入50400元了（3的一排2400，9的一排48000元）这时一道防火墙。这时你如果同意退出，则退出50800元，如果你保证在后面能找到三个人来，那你可以暂时不退出，后面工资照发，但由管委会代管，你什么时候找来一个人，工资全发给你，因为你已经具备了被弹出的条件。第二种情况是恶意买单被劝退，比如我一次买四单，用第一单分别推荐另三单，然后就不管了，等系统到了防火墙时，你的单将被一一劝退，如果你不能继续找来三个人替换，那你的第一单也会被劝退。好，既然有退出机制，就一定会出现空点，那空点怎么解决呢？ 三、招商机制 我们将用招商机制来解决空点问题。第一，解决申请退出和被劝退的空点问题，如果出现这种情况，说明你推荐的人不合适，你需要再找人补充空点；第二，解决被弹出后的空点问题，如果你推荐的人被弹出，和你没有任何关系，你不用再找人来补充，因为一旦被弹出，你至少已经找了一个人。那么这个平台上的空点怎样处理呢？由于这是一个董事的点，想要的人很多，我们采取3优先原则：第一优先担保人，你如果要这个点，就拿出108000元，再找来三个人，这个点就是你的。你如果不要，就问责任人，同等条件你要不要？他如果不要再问离你最近的董事级股东要不要？如果他们都不要三优先结束，下一程序是拍卖。如果流拍，下一步就是指派，由管委会指派离你最近的董事级股东。他必须要，因为这时他已经有很大的收入了，这样就解决了所有空点问题。 面讲怎样拿钱？ 四、激励机制 分五个级别： 1、 责任人奖：当你下面排3个人的时候每人800元*3=2400元 2、 经理级股东奖：9的一排每排一个人8000元*9=72000元 3、 二级经理股东奖：27的一排每排一个人2100*16=33600元 以上三项相加为108000元。和你被弹出的奖金是一样的。 4、担保奖：你每担保一个人进单，系统给5800元*3=17400元。当你在上平台之前，会从系统中拿走125400元，经测算这 笔钱会保证你在北部湾生活半年不会成为难民。 5、 伯乐奖：这是一个大奖，当被你担保的人上平台成为董事、理事、监事三级股东时，他将给你60万元。三个人计： 60万*3=180万。你要给你的担保人60万，你实得120万。 好！下面我们看一看，在平台上各级股东能拿多少钱？ 董事级股东：100万元 理事级股东：200万元 监事级股东：500万元 总计：800万+120万+12.54万元=932.54万元 满枝满单，实实在在。 那么伯乐奖是怎么产生的呢？当你成为董事级股东时，要从你每月收入中拿出30%，拿足30万；当你成为理事级股东时，每次收入拿出10%，拿足20万；当你成为监事级股东时，一次性拿足10万。总计60万。这就是伯乐奖的由来。 优化资本运作-优势 1. 让申购者先挣到钱再进行发展。 2. 特别修改了推出机制，如果申购者加入后想退出，72小时内返还5万元现金。系统不养懒人，在上总前五个月时间里，加入者没有完成三个指标，实行弹出机制，弹出者能拿走十万元。完全杜绝了投资风险和人格风险！当然留人率和发展速度得到飞一样的提升。 3. 体系取消了“小板凳”——每天浪费时间的烦琐学习，以走班和付出为主。一个月内体系组织一到两次的旅游学习，活动经费全部由老总买单。 4. 不论是新朋友或是老朋友，考察期间的吃住行费用由老总报销。 5. 为杜绝单线发展和超越，产生穷老总。新模式实行以申购者的申购时间为准，精确到分钟进行先后自动排序，按照1-3，3-9、 9-27……的先上后下、先左后右的顺序满点排序，由大家的力量为你安排人，等于你挣到钱后再发展的朋友被安排到别人的名下，这样，叫你来的人是你的担保人，你被电脑排序到谁下面的人就是你的责任人，这样你就至少有两人扶植你发展。自动排序，满点运作，让你拿到的932万不会多更不会少。 6. 新模式的准入条件：除了五类人群外（外国人、有犯罪前科者、国家在职公务员、独立倾向的少数民族、本地人），25岁以下的 不允许从事。 7. 上了平台拿到钱后再进行付出，讲工作，负责下面人员的考察安排，那时的辛劳都是值得的
我参加了圣原药业会员有6000元12000元36000元是传销吗？叫我发展A线和B线我就拿到提成
是传销。
《禁止传销条例》第七条规定
下列行为，属于传销行为：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。
根据圣原药业会员所述行为，符合《禁止传销条例》第七条规定，属于传销行为。
扩展资料
传销案例
“中国明明商”传销案
2012年5月18日至31日，在公安部经侦局的统一指挥下，黑龙江、山西、辽宁、天津、吉林等地公安机关集中行动，成功破获“中国明明商”特大传销犯罪案件，抓获犯罪嫌疑人97名。
侦查查明：“中国明明商”全称为“中国特色品质营销全民互助明明商”。该传销组织假冒文化部和中国农业银行(601288,股吧)之名，以虚构的“中国全民借助银行”的名义，打着“十二·五扶贫计划”、“中国特色营销方式”的幌子，以高额返利为诱饵。
以“领航人”、“九大常商”、“八大常察”等传销组织头目为核心，以在各地发展“薪种”、“环名”（下线人员）、再由“薪种”、“生根发芽”的方式，大肆进行“拉人头”式传销违法犯罪活动，涉及10多个省份数万人。
“北京中绿公司”传销案
2011年以来，内蒙古、辽宁、黑龙江、山东等地公安机关先后对“北京中绿公司”传销组织立案查处，成功捣毁多个传销窝点，抓获部分顶层头目，教育遣散大量参与人员。
侦查查明：2011年以来，犯罪嫌疑人以推销该公司“康复得胶囊”等产品为名，采取缴纳2900或2980元“入门费”方式发展人员加入，要求参加者积极发展下线，并以其直接或间接发展人员数量作为返利依据，从事传销违法犯罪活动。
该组织依据发展下线的数量，将传销参与人分为业务员、组长、主任、科长、经理5个级别，每个级别可获得不等比例的提成，其组织结构符合“拉人头”式传销犯罪“五级三阶”的典型特征。
百度百科 ?《禁止传销条例》
今天关于“经理模式阵容搭配难民”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。
